Beständig. Sichtbar. Leidenschaftlich.
Beständig. Sichtbar. Leidenschaftlich.

Unsere Leistungen

Mit methodischem Know-how und Branchenkenntnis bearbeiten wir die
Aufgabenfelder im Bereich des Organisationsmanagements im Public Sector – von der
strategischen Neuausrichtung über die Weiterentwicklung von Organisationen und Prozessen bis zur
Durchführung einer Personalbedarfsermittlung.

Strategie

Wir bieten eine professionelle Begleitung und Moderation von Strategieprozessen. Durch eine strategische Ausrichtung und Zieldefinitionen werden die Grundlagen gelegt, Organisationen zu verändern und die Kapazitäten auf das Wesentliche zu konzentrieren. So lotsen wir unsere Kunden erfolgreich durch komplexe Veränderungsprozesse.

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Aufgaben/Prozesse

Transparent, eindeutig und effizient – so sollen Aufgaben und Prozesse idealerweise sein. Doch sich stets ändernde äußere und innere Umstände machen die regelmäßige Anpassung der Geschäftsprozesse notwendig. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Einführung strukturierter Arbeitsabläufe mit klaren Zuständigkeiten und bei der Standardisierung und Harmonisierung von Prozessen. Da wir wissen, dass jede Institution einzigartig ist, bringen wir unseren breiten Erfahrungsschatz im Prozessmanagement ein und entwickeln gemeinsam mit dem Kunden individuelle Lösungen.

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Struktur

Strategische Zielsetzungen und Veränderungen in der Aufgabenwahrnehmung machen es notwendig, bisherige Strukturen und Abläufe zu überprüfen und anzupassen. Unsere BeraterInnen decken versteckte Potenziale auf und entwickeln gemeinsam mit den Beschäftigten Ideen zu deren Realisierung. Die Vermittlung der entwickelten Lösungsvorschläge an Politik und Verwaltungsführung gehört ebenso zu unserem Leistungsspektrum wie die Begleitung der Umsetzung der empfohlenen Maßnahmen.

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Personal

Die Anerkennung der Mitarbeiter als wichtigste Ressource ist Voraussetzung dafür, Aufwendungen für Gewinnung, Erhaltung und Entwicklung dieses Potenzials nicht länger als „Kostentreiber“ sondern als Investition in die Zukunft zu verstehen. Um das Gleichgewicht zwischen optimaler Aufgabenwahrnehmung und Ressourceneinsatz sicherzustellen, ist es außerdem entscheidend, den sachgerechten Personalbedarf zu kennen. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, geeignete Konzepte zur Personalwirtschaft zu entwerfen und sachgerecht umzusetzen. Die Bewertung von Stellen nach tarif- und beamtenrechtlichen Vorgaben ist dabei eine unserer Kernkompetenzen.

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Digitalisierung

Die Digitalisierung ist Auslöser und Motor für Veränderungen – und bringt damit enormes Entwicklungspotenzial, aber auch große Herausforderungen für den Public Sector mit sich. Damit öffentliche Institutionen für die digitale Transformation gerüstet sind, entwickeln unsere Beraterinnen und Berater organisatorische und technische Konzepte für E-Government-Lösungen, begleiten die Umsetzung und übernehmen das Projektmanagement.

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